______________________________ Insight Corporativo ___________________________ & Rediseño Estratégico ___________ [ S U S T E N T O ⟁ M E T O D O L Ó G I C O ]

DEL INTRAEMPRENDIMIENTO

EL IMPACTO DEL INTRAEMPRENDIMIENTO ES DIRECTAMENTE PROPORCIONAL AL ESTILO DE LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN 

Liderazgos autocrático, burocrático o Laissez-Faire no dan espacio al intraemprendimiento.

La experiencia infértil de los empleados en el aporte efectivo a las mejoras del producto o servicio dentro de su propia organización es común en el contexto latinoamericano, donde la demanda laboral es escasa y los empleados intraemprendedores prefieren evitar poner en riesgo su puesto de trabajo, a fin de nunca opacar (y por consecuencia hacer sentir inseguros) a los tomadores de decisión en la organización.

Casos de éxito se ilustran en los Estados Unidos -la llamada tierra de las oportunidades- donde el contexto cultural-organizacional es diferente.

Cómo allá mismo, en el país del sueño americano pregonan: #OnlyInAmerica

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